徒然なるPAPA

『ここに地終わり海始まる』 下

今日は午前中から業績評価と人事評価の連携について話をしていた。
一日が早かったな~。
これまでそれぞれの担当がそれぞれ実施していたって事がそもそもね~って感じだけどね。

良く意見交換しました。
声も荒げたしね。
でも俺たちの仕事はそうでもしないと進まない。
ましてこれからの財政を考えていくとね。

事なかれ主義は許されない。
大過なくって何にもしていないことの裏付け。
改革改善に向けて動いている人なら、たとえできなかったにしても俺は評価するよ。
目標へ向けて論議して昨年と同じってならまだ許せる。

『現状維持は退歩なり』
そんな感じでいきますのでヨロシク。
とは言っても、ルーチンをコツコツって俺には苦手・・であれば得意な人が必要。
それはそれで素晴らしいことなんだけどね。
改革へ向けて進んで半分の人に反対されようと、罵倒されようと俺は何とも思わない。
でも、それは苦手な人がいる。
無理して全社員がってのではなく、持ち場持ち場で行けば良いじゃんね。

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今年に入って6冊目かな。

さっきの仕事のモチベーションと同じで、幸せな感覚と不幸な感覚ってひとそれぞれ面白いよね。

では、風呂にでも入ってこようかな001.gif
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by danngo10 | 2013-01-31 21:12 | BOOK | Comments(2)
Commented by おはぎ at 2013-02-02 07:23 x
評価ってある意味すごいよね〜
色んなモノサシにに当てはめて、よく知らない人を形造り、色付けし、順位付けしちゃう。しかも、評価された側はその後の生活に影響がね…。良くも悪くも。
人の世の常にはかわりありませんね、今始まったコトではないので。「人事」。
日本の富士は360度何処から見ても美しい〜
人も何処から見ても美しい‼そんな生き方を求めていきたいなぁ。
Commented by おはぎへ at 2013-02-06 12:45 x
俺達の仕事に評価はそぐわない。
でも、大きくなってくるとしっかりとした裏付けが必要。
そのための評価なんだけどね。

若い時には優柔不断な社員が、役員となれば度胸が合って親分肌の人となる。
もちろんその逆もね。
人の性格って面白いな(笑)
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